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{案例标题：原告简称诉被告简称_案由}
基本信息
- 案号：（2024）京0108民初16523号
- 审理法院/仲裁委：北京市海淀区人民法院 / 上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会
- 案件类型：一审 / 二审 / 仲裁 / 再审
- 裁判日期：2024-05-07
- 原告/申请人：李某
- 被告/被申请人：北京某有限公司
- 实际用人单位：上海任意门科技有限公司（Soul）（如与被告不同需注明）
- 案由：劳动争议（违法解除劳动合同、年终奖争议、未休年假工资）
案件事实
- 入职时间：2021-12-07
- 岗位：体验设计师
- 工资标准：月薪36000元 + 年终奖144000元 + 期权
- 劳动合同期限：2021-12-07 至 2024-12-06
- 争议发生时间：2023-01-10
- 解除/离职时间：2023-01-10
- 工作年限：1年1个月
争议焦点
- 违法解除劳动合同：公司主张"协商解除未达成一致"，员工主张违法解除
- 年终奖计算：员工主张固定14.4万，公司主张按绩效系数调整为2.3万
- 未休年假工资：计算基数是否包含年终奖
双方主张
原告/申请人主张
- 违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金
- 年终奖固定为14.4万元（36K×4个月）
- 未休年假工资应按含年终奖的平均工资计算
- 赔偿金计算基数应为48000元/月（含年终奖）
被告/被申请人抗辩
- 以"协商解除未达成一致"为由解除，不属于违法解除
- 聘用通知书载明"目标年终奖"，可根据绩效调整
- 2020版绩效管理制度规定年终奖与公司/部门绩效挂钩
- 公司经营亏损，按系数调整后年终奖为23040元
- 未休年假工资应按月薪36000元计算，不含年终奖
- 赔偿金已支付90000元，同意补差额18000元
裁判理由（法院/仲裁委认定）
焦点一：违法解除劳动合同认定
法院认定： - 公司以"双方协商解除劳动合同未达成一致"为由解除，缺乏事实及法律依据 - 属于违法解除劳动合同 - 公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金
焦点二：年终奖计算
法院认定： - 聘用通知书载明"目标年终奖"，可根据绩效调整 - 2020版绩效管理制度经员工签收认可 - 公司2021、2022年确实经营亏损（有审计报告） - 公司调整年终奖属于用工自主权范畴 - 年终奖调整为23040元
焦点三：未休年假工资计算基数
法院认定： - 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定 - 月工资指支付前12个月剔除加班工资的月平均工资 - 年终奖应当计入计算基数 - 按法院认定的年终奖金额23040元计算
焦点四：赔偿金计算基数
法院认定： - 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 - 包括奖金、津贴和补贴等货币性收入 - 2022年度年终奖应当计入离职前12个月平均工资 - 按法院认定的年终奖金额计算
裁判结果
- 公司支付2022年1月1日至2022年12月31日期间年终奖 23040元
- 公司支付2022年1月1日至2022年12月31日未休年假工资 5230.34元
- 公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额 23760元
- 一审案件受理费5元由公司负担
二审结果：维持原判（驳回上诉）
案例启示
✅ 胜诉要点（对员工有利）
- 违法解除认定成立：公司以"协商解除未达成一致"解除，被法院认定为违法解除
- 年终奖计入平均工资：法院明确年终奖应当计入离职前12个月平均工资，用于计算赔偿金
- 未休年假工资基数认定：法院支持按含年终奖的平均工资计算
⚠️ 败诉教训（对员工不利）
- "目标年终奖"≠"固定年终奖"：聘用通知书使用"目标年终奖"表述，法院认可公司调整权
- 制度签收风险：员工签署入职材料签收单，被认定已知悉绩效管理制度
- 经营亏损抗辩有效：公司提供审计报告证明亏损，法院认可调整年终奖的合理性
- 历史发放时间短：仅入职1年，未能形成"固定发放惯例"
💡 可复用策略
- 挑战解除理由：公司主张"协商解除未达成一致"属于违法解除，可引用本案
- 主张年终奖计入基数：即使年终奖金额有争议，仍可主张应当计入平均工资
- 质疑制度合法性：要求公司提供绩效制度的民主制定程序和公示证据
🎯 针对性建议（针对类似情况）
如果你的聘用通知书也是"目标年终奖"： - 收集历史发放记录，证明已形成固定发放惯例 - 要求公司提供制度民主程序证据 - 质疑绩效系数的计算依据和透明度
如果公司主张经营困难： - 要求提供真实审计报告 - 质疑亏损与年终奖的关联性 - 主张固定发放惯例不因经营困难而改变
如果公司已支付部分补偿： - 计算差额时注意按应得年终奖计算基数 - 不要接受明显低于法定标准的金额
关联法条
- 《劳动合同法》第三十条第一款（工资支付）
- 《劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算）
- 《劳动合同法》第四十八条（违法解除后果）
- 《劳动合同法》第八十七条（违法解除赔偿金）
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条（未休年假工资计算）
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- （2024）京01民终6095号（本案二审，维持原判）
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标签
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原始文书来源：北京法院审判信息网
录入时间：2025-04-11
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