入职避雷指南 - 劳动者自我保护手册

本指南帮助劳动者在入职前识别潜在风险，避免掉入"黑心企业"陷阱。

一、企业背景调查（入职前必查）

1.1 天眼查/企查查使用指南

必查项目清单：

实操步骤：

1. 搜索企业全称（注意不是简称）
2. 查看风险等级（天眼查会显示"低风险/中风险/高风险"）
3. 重点看劳动纠纷：在"司法风险"里搜索"劳动争议"
4. 看员工评价：企查查有"员工点评"（虽主观但可参考）

1.2 面试时的观察清单

办公环境观察：

面试官话术识别：

二、劳动合同审查要点

2.1 合同必查条款

签合同前必须逐条确认：

1. 薪资条款（最关键）

计算公式：

试用期最低工资 = 转正工资 × 80%
例如：转正10,000元 → 试用期不得低于8,000元

2. 试用期条款

注意： - 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 - 试用期包含在劳动合同期限内 - 试用期不得低于当地最低工资标准

3. 工作地点与岗位

4. 竞业限制条款（高风险）

如果合同里有竞业限制，必须确认：

上海标准： - 竞业限制补偿金：一般不低于离职前12个月平均工资的30% - 如果低于最低工资，按最低工资支付

5. 其他高风险条款

看到以下条款要警惕：

❌ "自愿放弃社保" - 违法无效 ❌ "工伤自负" - 违法无效 ❌ "加班不给加班费" - 违法 ❌ "迟到一次扣半天工资" - 处罚过重 ❌ "入职押金/服装费" - 违法 ❌ "离职需提前3个月申请" - 试用期3天/转正30天才是法定

2.2 合同签署注意事项

签署前： - [ ] 要求合同一式两份，自己保留一份原件 - [ ] 合同所有空白处必须填好或划掉 - [ ] 手写修改处必须双方签字确认 - [ ] 页脚必须有页码，防止换页

签署时： - [ ] 逐页签字或盖骑缝章 - [ ] 签署日期必须是实际入职日期 - [ ] 确保公司盖章清晰

签署后： - [ ] 立即拍照/扫描备份 - [ ] 存放到云盘+本地双备份 - [ ] 合同和offer/邮件等其他证据一起保存

三、入职第一周的自我保护

3.1 必须保留的证据

入职当天就要开始做：

3.2 立即确认的事项

入职一周内必须搞清楚：

• [ ] 工资发放日（具体几号）
• [ ] 社保公积金缴纳基数（是否按实际工资）
• [ ] 试用期考核标准（量化指标）
• [ ] 年假天数及计算方式
• [ ] 加班审批流程
• [ ] 离职流程（需要提前多久申请）

确认方式： - 邮件或书面确认（不要只问HR口头） - 保存HR回复的截图/邮件

四、常见陷阱识别

4.1 "合法但不合理"的套路

4.2 互联网/科技公司特有风险

五、紧急情况应对

5.1 入职后发现被骗

情况1：实际薪资与offer不符 - 立即书面提出异议 - 要求按offer执行或解除合同并赔偿 - 保留offer、合同、沟通记录

情况2：公司不签合同 - 超过1个月未签合同：可主张双倍工资 - 超过1年未签合同：视为无固定期限合同 - 注意收集考勤、工资流水等证据

情况3：公司实际经营异常 - 立即更新简历准备跳槽 - 同时收集证据以备仲裁 - 如果拖欠工资，立即投诉

5.2 快速判断公司是否靠谱

3分钟快速评估法：

六、工具与模板

6.1 入职前必用工具

6.2 入职审查清单（打印版）

入职前审查清单

企业背景调查：
□ 天眼查/企查查风险等级
□ 涉诉信息（重点看劳动纠纷）
□ 经营状态（非注销/吊销）
□ 成立时间（非近期成立）

合同审查：
□ 薪资构成明确
□ 试用期符合法定上限
□ 工作地点明确
□ 岗位名称明确
□ 无"自愿放弃社保"条款
□ 竞业限制条款合理（如有）

入职证据保存：
□ 合同原件（自留一份）
□ 录用通知书（offer）
□ 员工手册签收页
□ 第一天考勤记录

确认事项：
□ 工资发放日（具体几号）
□ 社保缴纳基数
□ 试用期考核标准
□ 年假天数

记住：预防胜于治疗。入职前多花1小时调查，可能避免未来几个月甚至几年的麻烦。