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劳动仲裁全流程指南

全景图

发现问题 → 收集证据 → 确定管辖 → 提交申请 → 立案 → 调解 → 开庭 → 裁决 → (不服→起诉)→ 执行
  ↑                                                                ↑
  └─── 1年时效 ───────────────────────────────────────────────────┘

阶段一:准备期

1. 确定管辖(去哪里申请仲裁)

  • 选择权在你:劳动合同履行地(实际工作地)或用人单位所在地
  • 两个都能选,选对自己方便的
  • 搜索方式:上海 [区名] 劳动人事争议仲裁委员会(如:上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会)
  • 打电话确认:地址、办公时间、所需材料

2. 准备材料清单

材料 份数 说明
仲裁申请书 N+1份(N=被申请人数量) 手写或打印,签名按手印
身份证复印件 1份 正反面
劳动合同 复印件1份 带原件核对
证据清单 1份 编号列出,附证明目的
证据材料 N+1份 按证据清单顺序排列
用人单位工商信息 1份 天眼查/企查查打印即可

3. 仲裁申请书怎么写

核心要素:

1. 申请人信息:姓名、性别、身份证号、住址、电话
2. 被申请人信息:公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人、电话
3. 仲裁请求:
   - 请求一:要求被申请人支付 XXX 元(写明计算方式)
   - 请求二:...
   - 每个请求单独列一条,金额明确
4. 事实与理由:
   - 什么时候入职的
   - 做什么工作
   - 发生了什么事
   - 为什么认为公司违法
   - 引用相关法条
5. 此致 上海市[区名]劳动人事争议仲裁委员会(如:上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会)

常见仲裁请求写法: - "要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 XXX 元(计算方式:月平均工资 X 元 × 工作年限 X × 2)" - "要求被申请人支付拖欠工资 XXX 元(X 年 X 月至 X 年 X 月)" - "要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额 XXX 元" - "要求被申请人支付加班费 XXX 元" - "要求被申请人为申请人补缴 X 年 X 月至 X 年 X 月的社会保险"

阶段二:申请立案

提交方式

  1. 现场提交(推荐):直接去仲裁委办事窗口
  2. 邮寄提交:EMS 邮寄,保留快递单和签收记录
  3. 网上提交:部分地区支持网上立案(查当地仲裁委官网)

立案审查

  • 仲裁委收到申请后 5 个工作日内 决定是否受理
  • 受理的,发给受理通知书
  • 不受理的,发给不予受理通知书(拿到这个可以直接去法院起诉)
  • 收到受理通知书后,按要求缴纳费用(劳动仲裁 不收费

送达

  • 仲裁委会把申请书副本送给公司
  • 公司有 10 天时间提交答辩书

阶段三:调解

仲裁前调解(大多数仲裁委都会先安排)

  • 仲裁委组织双方调解
  • 你可以选择接受或拒绝
  • 调解成功的,出具调解书(有法律效力)
  • 调解不成的,进入审理

调解策略

  • 不要第一个报价,让对方先出
  • 知道自己的底线(能接受的最低金额)
  • 可以"分期支付"换"总额不降"
  • 调解书一旦签了就生效,不能再仲裁同一事项
  • 调解金额可以打折,但不要低于应得的 50%

阶段四:开庭审理

庭前准备

  • 熟悉自己的仲裁申请书和证据
  • 准备好证据原件(开庭时要核对)
  • 列一个发言提纲(我要说什么、重点是什么)
  • 准备好公司的可能抗辩和你的反驳

开庭流程

1. 核对身份 → 双方出示身份证件
2. 宣读权利义务 → 听着就行
3. 申请人陈述 → 按申请书读,补充要点
4. 被申请人答辩 → 听对方说什么
5. 举证质证 → 你出示证据,对方质证;对方出示证据,你质证
6. 辩论 → 双方互相辩论
7. 最后陈述 → 简单总结你的诉求
8. 调解 → 仲裁员会再问是否愿意调解
9. 休庭 → 等裁决

举证质证技巧

  • 质证对方证据的三招:真实性(是不是真的)、合法性(怎么来的)、关联性(和本案有没有关系)
  • 对方拿不出原件的,可以说"对复印件真实性不予认可"
  • 对方的证据对你有利的,可以认可

开庭注意事项

  • 着装整洁,态度端正
  • 不要和对方争吵,只和仲裁员说话
  • 说事实,不要发泄情绪
  • 听不清楚的可以要求重复
  • 对方说的不对的地方要明确表示不认可

阶段五:裁决

裁决时间

  • 受理后 45 天内 结案
  • 案情复杂可延长 15 天

裁决结果

  • 支持你的请求(全部或部分)
  • 驳回你的请求
  • 超过时限未裁决的,可以向法院起诉

终局裁决 vs 非终局裁决

  • 终局裁决:追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议,一裁终局
  • 员工可以起诉,公司不能起诉(只能申请撤销)
  • 非终局裁决:双方都可以在 15 天内向法院起诉

阶段六:执行

如果公司不履行裁决

  1. 裁决书生效后,公司不按期支付的
  2. 人民法院 申请强制执行
  3. 申请执行的期限:2 年
  4. 需要提交:强制执行申请书 + 裁决书原件 + 身份证
  5. 法院可以:冻结公司账户、查封财产、限制高消费、纳入失信名单

常见问题

  • 公司说没钱:法院会查公司账户,确实没钱可能需要等。但如果公司还在经营,基本都能执行到
  • 公司注销了:追加股东为被执行人(有限责任公司股东有连带责任的情况)
  • 公司转移资产:可以向法院提供线索,法院有权追回

时间线汇总

阶段 时间 备注
仲裁时效 1年 从知道权益受损之日起
立案审查 5个工作日 决定是否受理
答辩期 10天 公司收到申请书后
审理期限 45天 可延长15天
起诉期限 15天 收到裁决书后
申请执行 2年 裁决生效后

全流程预估时间

  • 最顺利:调解成功,1-2个月
  • 正常情况:仲裁裁决,3-4个月
  • 最久:仲裁+一审+二审+执行,1-2年