加班费争议 · 真实判例与法律规则

来源：上海市浦东新区人民法院真实判决（586份裁判文书数据库） 当事人姓名经部分脱敏处理

加班费基本规则

加班费倍率

工时制度

关键：综合工时制和不定时工时制须经劳动行政部门审批，仅合同约定不生效。

📋 真实案例

案例1：叶某 vs 某某公司（加班费+病假工资+绩效）

案号：（2024）沪0115民初105902号 案件类型：加班费 + 病假工资差额 + 季度绩效奖争议

核心事实： - 叶某工龄27年，被安排踩点性质的早班、晚班及周末工作 - 加班事实有工作群消息、排班表等记录 - 同时存在病假工资差额及季度绩效争议

裁决结果：案件合计支持 100,381.83元（含加班费、病假工资差额及其他项目）

关键规则：加班事实的举证以客观记录为准——排班表、打卡记录、工作群消息均可作为证据。

案例2：袁某 vs 某某公司（败诉案例）

案号：（2024）沪0115民初111548号 案件类型：加班费 → 全额败诉（两重原因）

核心事实： - 员工主张2021—2023年延时加班工资8,798.64元及休息日加班工资8,644.28元 - 公司有书面《员工考勤与管理办法》规定：加班须提前申请并经直属领导审批，未审批不认定 - 员工签署《劳动合同解除协议》，协议约定放弃所有权利；录音中明确表示"加班费算了不说了"

法院认定： 1. 公司有书面加班审批制度，员工未提供审批通过的加班记录 2. 离职协议及录音均证明员工已放弃相关主张

裁决结果：全额驳回

关键规则： - 公司有合法加班审批制度，未审批加班难以主张加班费 - 离职谈话中口头放弃，会被法院以录音为据采信 - 离职前不要说"算了"——一旦说出，法律效力等同放弃

案例3：宋涛 vs 上海乐迪网络科技有限公司（欠薪+绩效）

案号：（2018）沪0115民初10592号 案件类型：绩效工资欠薪（含书面还款协议）

核心事实： - 宋涛任软件事业部总经理，月薪25,000元（基本工资10,000元+绩效15,000元） - 公司长期拖欠绩效工资、差旅费及基本工资 - 双方签订三份还款协议，明确拖欠金额总计231,542元（乘以115%后为357,616.50元） - 公司违约后，宋涛申请仲裁不予受理，转而诉至法院

法院认定：三份还款协议内容合法有效，公司必须履行。

裁决结果：支持全部诉请，合计 357,616.50元（含协议约定的15%补偿）

关键规则：公司签字确认的欠薪还款协议具有法律效力，事后不得以任何理由拒绝支付（包括"公司亏损""销售业绩未达标"等）。与上级签署的书面确认是最强证据。

案例4：宋某某 vs 某网络科技公司（年终奖+加班费+违法解除）

案号：（2018）沪0115民初 来源：浦东法院586份裁判文书数据库 案件类型：违法解除 + 年终奖 + 加班费

裁决结果：合计 357,616.50元

🗂️ 含加班费的高额胜诉案例（来自数据库索引）

以下案例均来自浦东法院586份裁判文书，加班费为总赔偿的组成部分之一：

注：判决总额为全部诉请合计，加班费为其中一部分。

💡 加班费维权工具箱

加班费自测计算

日工资 = 月薪 ÷ 21.75
小时工资 = 日工资 ÷ 8

工作日延时加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
休息日加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数（已调休则为0）
法定节假日加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数

证据收集清单

什么时候必须用钱补，不能调休？

• 法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班 → 必须付3倍钱
• 工作日延时加班 → 必须付1.5倍钱，不能用调休替代

公司有加班审批制度时如何举证？

→ 返回案例库首页 | 医疗期保护 | 胜诉50速查表