医疗期保护 · 真实判例与法律规则

来源：上海市浦东新区人民法院真实判决（586份裁判文书数据库） 当事人姓名经部分脱敏处理

医疗期基本规则

医疗期长度（按在本单位工龄计算）

上海规定：与本单位工龄满20年且年龄满50岁（女）或55岁（男），医疗期为24个月。

病假工资标准（上海）

最低不得低于上海市最低工资标准的80%。

📋 真实案例

案例1：叶某 vs 某某公司

案号：（2024）沪0115民初105902号 案件类型：调岗争议 + 病假工资差额（医疗期保护）

核心事实： - 叶某在公司工龄27年，对应医疗期24个月，连续工龄8年以上 - 公司项目落标后，单方要求叶某从事新项目工作（实质调岗） - 叶某对调岗持异议，其后申请病假 - 公司发放病假工资远低于法定标准

法院认定： - 连续工龄8年及以上，病假工资按合同工资100%计发（6个月内） - 超过6个月，降至60%计发 - 公司欠付病假工资差额 43,592.40元

裁决结果：支持补发，案件合计赔偿 100,381.83元（含加班费及绩效差额）

关键规则： - 病假工资须严格按法定比例支付，"公司认为多少合适"不是法律标准 - 工龄越长比例越高，8年以上工龄100%全额发放（6个月内）

案例2：李某某 vs 中国东方航空股份有限公司

案号：（2022）沪0115民初19122号 案件类型：待岗 + 医疗期 + 违法解除 赔偿金额：570,603.21元 ⭐高额赔偿

核心事实：员工处于医疗期内，公司以"组织优化"为由安排待岗并停发工资，同时涉及年终奖争议。

法院认定： - 医疗期内不得违法解除，公司须承担违法解除赔偿金 - 待岗期间工资须全额发放（不能仅发最低工资） - 年终奖须按实际履职期间支付

关键规则：医疗期 + 软裁员（待岗降薪）叠加时，公司须承担双重赔偿责任，是劳动争议中赔偿金额最高的组合之一。

案例3：潘家敏 vs 上海怡康化工材料有限公司

案号：（2018）沪0115民初 案件类型：病假期间解除 → 违法

案情：员工病假期间，公司以"病假不成立"为由解除劳动关系。员工向法院申请恢复劳动关系。

法院认定：公司解除违法，支持恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N）。

关键规则： - 医疗期内，公司不得以"不能胜任工作"为由解除 - 对病假是否成立有异议，须通过合法途径（要求补充医院证明等）处理，不能直接解除

案例4：吴某 vs 某某公司（程序失误案例）

案号：（2025）沪0115民初63164号 案件类型：医疗期内违法解除 → 裁定不予受理（程序错误）

核心事实： - 吴某确诊脊髓肿瘤，医疗期刚开始（2023年11月），公司即以"客观情况重大变化"为由通过邮件发出解除通知 - 公司曾书面承诺支付补偿金等317,432.11元，但一直未履行 - 吴某在仲裁时仅列某某公司1为被申请人，起诉时追加了母公司某某公司2 - 法院裁定：仲裁时未列某某公司2，不符合仲裁前置程序，不予受理

案例5：马某某 vs 某某公司（败诉案例）

案号：（2018）沪0115民初94337号 案件类型：主张医疗期保护 → 全额败诉

核心事实： - 员工主张医疗期保护，但其医疗期已于2018年6月30日届满 - 公司在2018年5月通知不续签合同，通知时员工已不在医疗期内

法院认定：医疗期届满后不再享有医疗期特殊保护，诉求驳回。

教训：须主动核算自己的法定医疗期长度（按在本单位的工龄计算，非总工龄），避免误判保护范围。

💡 医疗期维权要点

生病时立即做的事

病假工资自测公式

连续工龄不满2年：合同工资 × 60%
连续工龄2年以上不满4年：合同工资 × 70%
连续工龄4年以上不满6年：合同工资 × 80%
连续工龄6年以上不满8年：合同工资 × 90%
连续工龄8年以上：合同工资 × 100%（前6个月）
         超过6个月后：合同工资 × 60%

最低不得低于上海最低工资标准的80%

公司催促复岗时的应对

• 核实自己的医疗期是否已届满
• 医疗期未满：书面回复"医疗期未届满，依法享有休息权利"
• 医疗期届满但身体仍不适：申请劳动能力鉴定
• 收到解除通知：立即咨询，判断是否违法

医疗期满合法解除的底线

即使公司合法解除，你仍应获得： - N（经济补偿，按工龄计算） - 医疗补助金（一般情形不低于6个月工资；重病不低于12个月；绝症不低于18个月） - +1代通知金（如果没有提前30天书面通知）

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