年终奖争议 · 真实判例与法律规则

来源：上海市浦东新区人民法院真实判决（586份裁判文书数据库） 当事人姓名经部分脱敏处理

年终奖的法律性质

年终奖的法律定性取决于约定方式：

📋 真实案例

案例1：姚杰明 vs 上海象印家用电器有限公司

案号：（2020）沪0115民初79108号 案件类型：违法解除 + 年终奖

核心事实： - 姚杰明2012年3月进入象印，2016年签无固定期限劳动合同，任高级经理 - 2020年4月，公司以"特贩组撤销"为由，未与员工协商变更劳动合同，直接通知解除 - 公司以"离职时不在职"为由，拒绝支付2020年1—5月已履职期间的年终奖

法院认定：

"被告以上述理由解除与原告劳动合同，违反劳动合同法规定……造成原告未完成2020年度工作的责任在被告，在此情况下，被告应支付原告该年度已完成工作的相应年终奖。"

裁决结果： - 违法解除赔偿金差额 279,199.50元 - 2020年1—5月年终奖（参照2019年年终奖115,442.75元折算5个月）48,092.81元 - 上半年夏季奖（参照2019年17,715元折算）14,762.50元

关键规则：违法解除后年终奖的"发放日在职"条件视为已成就——是公司的违法行为使员工无法在职，责任在公司。

案例2：何志军 vs 通伊欧轮胎（上海）贸易有限公司

案号：（2020）沪0115民初50499号 案件类型：合同到期终止 + 年终奖

核心事实： - 何志军2017年8月入职，任营业总监，年薪885,000元 - 《录用通知书》明确约定年终奖按一个月工资标准计算 - 2019年12月31日合同到期，公司11月通知不续签 - 公司以"2020年1月发放日已离职"拒发2019年年终奖（45,000元）

法院认定：

"因双方劳动合同于2019年12月31日期满终止，被告从该日起离职，造成原告在2020年1月未对被告进行考核，责任并非在被告……仅以奖金发放日仍然为在职员工而排除被告，显然不妥，本院不予采信。"

裁决结果： - 2018年度业绩目标奖金 35,000元 - 2019年度业绩目标奖金 85,000元 - 2019年年终奖 45,000元 - 未休年休假工资 16,551.72元 - 终止劳动合同经济补偿金 65,737.50元

关键规则：合同到期终止非员工过失，员工无法在"次年1月发放日"在职，年终奖在职条件同样视为已成就。

案例3：贺梦影 vs 和铂医药（上海）有限责任公司

案号：（2022）沪0115民初40169号 案件类型：员工主动离职 + 年终奖折算

核心事实： - 员工贺梦影主动离职（考博，个人原因） - 公司以"员工未经过年终考核流程"为由，拒发年终奖

法院认定：公司未能提供书面制度证明"未经考核不得发放年终奖"，主张缺乏制度依据，按实际工作月份折算。

裁决结果：年终奖折算支持 31,368.97元

关键规则：即使员工主动离职，若公司无书面制度明确排除，则须按实际工作月份折算年终奖。"未参加考核"不等于"不享有年终奖"。

案例4：彭某 vs 某某公司

案号：（2024）沪0115民初70420号 案件类型：软裁员 + 年终奖（公司未设定绩效目标）

法院认定（原文）：

"从在案证据无法将被告2023年无目标设定归责于被告，且对员工绩效的设定以及考核是原告公司应实行的管理手段。"

裁决结果：年终奖 52,500元（按105,000元年度目标折算5个月）

关键规则：公司未给员工设定年度绩效目标，不能以此为由拒发年终奖，不利后果由公司承担。

案例5：袁某 vs 某某公司（败诉案例）

案号：（2024）沪0115民初111548号 案件类型：年终奖 + 加班费 → 全额败诉

核心事实： - 员工签署《劳动合同解除协议》，协议约定"放弃所有其他权利主张" - 员工在协议上手写备注"保留其他权利"，但谈话录音中明确表示：加班费算了不说了，年终奖也不主张了 - 事后向法院主张加班费8,798.64元及年终奖差额4,700元

法院认定：

"双方协商解除劳动合同时的录音显示，原告已明确表示放弃加班工资及年终奖的主张，仅对工伤事宜仍需主张相应权益。"

裁决结果：全额驳回

教训：

🗂️ 更多胜诉案例（来自浦东法院586份裁判文书数据库）

以下案例均涉及年终奖争议，详见违法解除案例及高价值案例精选：

注：判决总额包含违法解除赔偿金等其他诉求，年终奖为其中一部分。

💡 年终奖维权要点

入职时谈判清单

• [ ] 年终奖金额或计算公式是否写入合同/录用通知书？
• [ ] 发放日期是否明确？
• [ ] 在职条款是否合理？（争取改为"为上年度服务即享有"）
• [ ] 绩效考核标准是否有书面说明？

在职时保存清单

• [ ] 每年年终奖到账记录（截图+银行流水）
• [ ] 公司年终奖发放规则（如有书面版本）
• [ ] 个人绩效考核结果（有签字确认）

离职时注意清单

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