违法解除 · 10个真实案例

来源：上海市浦东新区人民法院真实判决 举证不能 / 程序违法类违法解除

合法解除 vs 违法解除

关键：违法解除赔偿金（2N）= 月均工资 × 工龄年数 × 2

📋 10个真实案例

案例1：冯某某(GAOFENG)案 · 赔偿745,875元

案号：（2020）沪0115民初 原始文件：416_GAOFENG（冯某某）与江铜供应链管理有限公司劳动合同纠纷民事一审案件民事判决书.md

案情：公司违法解除劳动关系，涉及年终奖争议，公司举证不能。

裁决：违法解除赔偿金 + 年终奖，合计 745,875元

案例2：周某某案 · 赔偿725,363.91元

案号：（2020）沪0115民初 原始文件：386_周某某与北陆（上海）国际贸易有限公司其他劳动争议民事一审案件民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖和加班费争议。

裁决：违法解除赔偿金 + 年终奖 + 加班费，合计 725,363.91元

案例3：陈某某案（劳务派遣）· 赔偿682,530.75元

案号：（2020）沪0115民初 原始文件：459_上海外服(集团)有限公司与舍弗勒(中国)有限公司、陈某某劳务派遣合同纠纷一审民事判决书.md

案情：劳务派遣关系，公司违法解除，涉及年终奖争议。

裁决：违法解除赔偿金 + 年终奖，合计 682,530.75元

典型意义：劳务派遣员工同样受违法解除保护，用工单位（舍弗勒）和派遣公司（上海外服）均承担责任。

案例4：王某某某案 · 赔偿637,230.19元

案号：（2019）沪0115民初 原始文件：629_王某某某与上海华和得易信息技术发展有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖和加班费争议。

裁决：合计 637,230.19元

案例5：王某某案 · 赔偿605,551.38元

案号：（2020）沪0115民初 原始文件：120_某某公司与王某某劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖争议。

裁决：合计 605,551.38元

案例6：孟某某案 · 赔偿598,118.48元

案号：（2020）沪0115民初 原始文件：112_孟某某与某某公司劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖和加班费争议。

裁决：合计 598,118.48元

案例7：张晔案 · 赔偿414,981.80元

案号：（2019）沪0115民初 原始文件：461_捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司与张晔劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖争议。

裁决：合计 414,981.80元

案例8：宋某某案 · 赔偿357,616.50元

案号：（2018）沪0115民初 原始文件：656_宋某某与上海乐迪网络科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司违法解除，涉及年终奖和加班费争议。

裁决：合计 357,616.50元

案例9：潘某某案 · 赔偿155,808元

案号：（2017）沪0115民初72914号 原始文件：681_宾德环境试验设备(上海)有限公司与潘某某劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司主张员工利益冲突、在外设公司，单方解除劳动关系。员工要求恢复劳动关系+年终奖+13薪。

法院认定：

"公司举证不能，解除违法。原告的离职并非其本人原因所致，应按约定支付年终奖和13薪。"

裁决：违法解除赔偿金106,290元 + 年终奖32,847元 + 13薪16,671元，合计 155,808元

典型意义：公司主张员工有利益冲突或外设公司，必须举证，举证不能则解除违法。同时，违法解除后年终奖的在职条件视为已成就。

案例10：沈某某案 · 赔偿118,288.51元

案号：（2019）沪0115民初27520号 原始文件：524_上海吉梵资产管理有限公司与沈某某劳动合同纠纷一审民事判决书.md

案情：公司单方变更工作地点，员工拒绝，公司关闭门禁卡权限，以"旷工超过三天"解除。员工每天坚持到岗刷卡，每次失败后发短信通知法定代表人。

法院认定：

"原告的做法显然违背了劳动合同的约定以及法律法规的规定，应认定为违法解除劳动合同。"

裁决：违法解除赔偿金104,300元 + 工资差额13,988.51元，合计 118,288.51元

💡 从10个真实案例归纳的规律

规律1：违法解除案件中，公司举证不能是最大原因

上述案例（案例1-8）全部因公司举证不能而败诉。公司主张解除须承担举证责任，需提供：

• 明确的规章制度条文（需有员工知晓证明）
• 违纪事实的书面记录
• 处分通知书（有员工签字确认）

缺一不可。

规律2：赔偿金计算公式

违法解除赔偿金 = 月均工资 × 工龄年数 × 2
月均工资：离职前12个月平均工资
工龄：满1年算1年；6个月以上不满1年算1年；不满6个月算0.5年
注意：若月均工资超过本市上年度职工月平均工资3倍，以3倍封顶

规律3：违法解除后年终奖仍须支付

潘某某案确立原则：公司违法解除，年终奖"发放时在职"的条件视为已成就——是公司的违法行为导致员工无法在发放日在职，责任在公司。

收到解除通知后的第一步

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