赔偿金额计算指南

基础概念

适用场景： 合法解除但需要补偿的情况 - 协商一致解除（公司提出） - 无过失辞退（不能胜任工作等） - 经济性裁员 - 合同到期公司不续签 - 公司破产/吊销执照

计算公式：

经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限

示例： - 月工资 8000，工作 3 年 4 个月 - N = 3.5（3年 + 4个月按0.5算） - 经济补偿金 = 8000 × 3.5 = 28,000 元

适用场景： 公司没有合法理由辞退你 - 口头说"你明天不用来了" - 找各种借口突然开除 - 用威胁/欺骗手段逼迫离职 - 无事实依据的"严重违纪"

计算公式：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月平均工资 × 工作年限 × 2

示例： - 月工资 12000，工作 2 年 - N = 2 - 2N = 12000 × 2 × 2 = 48,000 元

选择权： - 可以选择拿 2N 赔偿金 - 也可以选择要求继续履行劳动合同（恢复劳动关系 + 补发争议期间的工资）

适用场景： 入职超过1个月没有签书面劳动合同

计算方式：

双倍工资差额 = 月工资 × min(未签合同月数, 11)

- 从入职第2个月算起 - 最多算11个月（入职满1年后视为已订立无固定期限合同） - 时效：从应当支付双倍工资之日起算1年

示例： - 入职8个月没签合同，月工资6000 - 双倍工资差额 = 6000 × 7 = 42,000 元（第2到第8个月，共7个月）

计算方式：

欠薪本金 = 应发工资 - 实发工资
额外赔偿 = 欠薪本金 × 50%~100%（由劳动行政部门责令）

或者按劳动部规定：

额外经济补偿金 = 欠薪本金 × 25%

实操建议： - 仲裁时两个都写上，让仲裁员选 - 欠薪的举证责任主要在用人单位

计算公式：

工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2
法定假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

21.75 的由来： - 月计薪天数 = (365 - 104) ÷ 12 = 21.75 天

示例： - 月工资 10000，平时每月加班 40 小时 - 小时工资 = 10000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47 元 - 每月加班费 = 57.47 × 40 × 1.5 = 3,448.28 元

注意： - 加班费的举证责任：2年内的加班事实由劳动者举证，2年以上的由用人单位举证 - 用人单位自认的加班事实不需要额外举证 - 调休不能替代法定假日加班费

计算公式：

未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%
（已包含正常工作日的工资，所以额外支付200%）

年假天数： | 累计工作年限 | 年假天数 | |-------------|---------| | 1-10年 | 5天 | | 10-20年 | 10天 | | 20年以上 | 15天 |

1-4级伤残（保留劳动关系，退出工作岗位）： - 一次性伤残补助金：本人工资 × 21-27个月 - 每月伤残津贴：本人工资 × 75%-90%

5-6级伤残： - 一次性伤残补助金：本人工资 × 14-16个月 - 一次性医疗补助金 + 一次性就业补助金（各省标准不同）

7-10级伤残： - 一次性伤残补助金：本人工资 × 7-13个月 - 解除合同时：一次性医疗补助金 + 一次性就业补助金

工亡： - 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度月平均工资 - 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30% - 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

基本情况： - 2024年3月入职，2025年1月被口头辞退 - 从未签劳动合同 - 月工资 8000 元（银行转账） - 2024年12月工资未发 - 在职期间经常加班（平均每月40小时，工作日加班）

可主张金额：

注意：实际金额取决于证据充分程度和仲裁庭认定。